Sinopsis : Buku “ Perilaku Organisasi Internasional” Secara keseluruhan mengupas tentang dinamika perilaku individu, kelompok, dan organisasi dalam konteks internasional. Buku ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai tantangan dan peluang yang dihadapi oleh organisasi yang beroperasi di lingkungan global yang semakin kompleks dan multikultural. Berikut adalah ringkasan dari setiap bab yang terdapat dalam buku ini: BAB 1: Pengantar Perilaku Organisasi Internasional, menjelaskan latar belakang pentingnya mempelajari perilaku organisasi dalam konteks global. Perubahan akibat globalisasi menuntut organisasi untuk memahami dinamika multikultural. Konsep perilaku organisasi internasional, termasuk interaksi individu dan kelompok dalam organisasi multinasional, dibahas secara mendalam, disertai studi kasus dan latihan untuk memperkuat pemahaman. BAB 2: Teori Dasar Perilaku Organisasi, membahas perspektif tradisional dan kontemporer dalam perilaku organisasi, seperti teori sistem terbuka, teori kontingensi, hingga teori ekologi populasi. BAB 3: Kepemimpinan dalam Organisasi Internasional, menyoroti pentingnya komunikasi lintas budaya dan peran kepemimpinan dalam mengatasi tantangan komunikasi di organisasi multinasional. BAB 4: Gaya Kepemimpinan di Berbagai Negara, membahas perbedaan gaya kepemimpinan di berbagai budaya, dengan fokus pada kepemimpinan transformasional dan transaksional. BAB 5: Teori Motivasi di Lingkungan Multinasional, mengeksplorasi teori motivasi yang relevan dalam organisasi global, termasuk bagaimana perbedaan budaya memengaruhi motivasi karyawan. BAB 6: Sumber Konflik dalam Organisasi Internasional, membahas teknik negosiasi antarbudaya dan resolusi konflik yang muncul dalam organisasi global. BAB 7: Faktor Budaya yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan, memaparkan pengaruh budaya dalam pengambilan keputusan organisasi internasional. BAB 8: Etika dan Tanggung Jawab Sosial dalam Organisasi Global, menyoroti pentingnya etika bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dalam skala internasional. BAB 9: Struktur Organisasi dan Desain dalam Organisasi Internasional, menjelaskan berbagai struktur dan desain organisasi multinasional, termasuk tantangan dan manfaat dari pengelolaan organisasi dalam lingkungan global. BAB 10: Dinamika Kelompok dalam Lingkungan Multinasional, membahas pembentukan, dinamika, dan manajemen kelompok multinasional. BAB 11: Perubahan dan Inovasi dalam Organisasi Global, menyoroti faktor pendorong perubahan dan inovasi dalam organisasi internasional. BAB 12: Globalisasi dan Perilaku Organisasi, bab penutup ini mengulas dampak globalisasi terhadap struktur dan proses organisasi. Setiap bab dilengkapi dengan studi kasus, latihan, dan teori relevan untuk memberikan pemahaman yang menyeluruh tentang perilaku organisasi internasional.