Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Oleh karena itu, diperlukan suatu mekanisme evaluasi yang sistematis untuk memastikan bahwa seluruh fungsi sumber daya manusia telah berjalan secara efektif, efisien, ekonomis, dan sesuai dengan tujuan organisasi. Audit Manajemen Sumber Daya Manusia hadir sebagai instrumen penting yang memungkinkan organisasi melakukan penilaian menyeluruh terhadap kebijakan, program, prosedur, dan praktik pengelolaan SDM guna menemukan berbagai peluang perbaikan dan peningkatan kinerja. Buku ajar ini disusun berdasarkan capaian pembelajaran mata kuliah Audit Manajemen Sumber Daya Manusia yang mencakup pembahasan mengenai konsep audit SDM, ruang lingkup audit SDM, model pendekatan dan faktor keberhasilan audit, audit fungsi perencanaan dan pengadaan SDM, audit fungsi pengembangan dan pemeliharaan SDM, human resources metrics, audit berbagai indikator kinerja SDM, audit biaya SDM, audit efektivitas organisasi, audit kepuasan kerja dan ketaatan, audit budaya perusahaan, hingga penyusunan laporan audit dan rekomendasi hasil audit. Setiap bab dilengkapi dengan tujuan pembelajaran, materi pokok, contoh kasus, rangkuman, dan soal evaluasi untuk membantu mahasiswa memahami konsep sekaligus mengembangkan kemampuan analisis dan keterampilan praktis dalam pelaksanaan audit SDM.